ALTHERFORMATION

Altherformation

Nous sommes Altherformation un organisme d'accompagnement, de formation et de conseil centré sur la valorisation des expériences de travail et des parcours professionnels.

Nos accompagnements et formations s'adressent principalement à des publics en situation de responsabilité, responsables d'organisation, responsables de site et de service, chefs d'équipe, animateurs d'équipe …

La loi du 5 mars apporte de nouvelles contraintes. L’entreprise devra prouver que les compétences sont maintenues ou développées, les financeurs de la formation devront contrôler la qualité des formations.  

Cette réforme exige une ingénierie plus souple, plus concertée, plus qualitative, par conséquent plus responsabilisante pour l’ensemble des salariés et ceci avec des moyens financiers beaucoup plus restreints. Acteurs de l’entreprise et partenaires extérieurs vont devoir requestionner le sens des ingénieries jusqu’ici mobilisées au profit de formes nouvelles à construire. Ce défi majeur permettra d’intégrer  la reconnaissance  de l’investissement dans le capital humain et sa valorisation par l’entreprise en lien avec les notions de RSE, de qualité de vie au travail, etc. Cet engagement nouveau parce que différent dans ses rapports à l’ingénierie et à la formation est un levier majeur de compétitivité. Cette ingénierie va convoquer de nouveaux acteurs dans les ressources humaines comme les formateurs internes et responsables métiers pour intégrer les fondements de l’investissement dans le potentiel humain.

L'ingénierie de nos actions s'appuie sur un travail d'échange et de construction avec nos clients afin de faire en sorte que les dispositifs soient pleinement partagés et légitimés dans l'entreprise. Un travail de partenariat et d'échange permet d'adapter l'accompagnement aux événements et formes nouvelles développées dans l'entreprise.
 
 
 Fondements de nos pratiques
 
  • Ecoute et coconstruction avec nos clients

 

  • Valoriser les expériences pour révéler les talents

 

  • Accompagner l'agir et la qualité du travail

 

  • Enrichir l'identité et le parcours professionnel
 
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Outils de formation et d'accompagnement :
 
 
Outils opérationnels spécifiques aux domaines suivants :
  • Communication, entretien, management, projets, gestion du temps, transmission, audit ... 
 
Outil réflexif commun à tous les domaines :
  • modélisation des pratiques et des contextes de travail
 
 
 

Quelques exemples d'actions
 
 

Transmissions de savoirs-faire :

"Former des "compagnons" à la transmission "   Le cas d'infirmiers en  psychiatrie. (Consulter article "Soins Cadres" N° 79 " Se reconnaître dans une clinique de la transmission"  JP Gillier  
 
" Enrichir ses pratiques de transmission du métier" Cas de 2 responsables de l'agroalimentaire 
 

Management et animation : 

" Développer une attitude réflexive dans sa pratique quotidienne" Formation d'encadrants de quai et responsables de sites dans le transport ( Accompagnement de 20 sites sur le réseaux français)
 
« Se construire une identité professionnelle de responsable de ligne» Le cas de 40 conducteurs de ligne  de l'agroalimentaire accompagnés sur 4 sites des Pays de la Loire.  
 
«Accompagner et manager les équipes de travail » Le cas de 5 responsables de grandes surfaces.
 

Accompagnement au changement : 

« Se reconnaître dans sa pratique professionnelle » . Le cas de 20 conducteurs de ligne dans l'agroalimentaire.

«Réfléchir ses pratiques pour relier expertise et sens du service : réinvestir le métier »: Cas d'un service de 20 informaticiens et de leurs responsables 

" Enrichir ses pratiques au service des clients internes et externes". Le cas de 10 conducteurs de travaux de la métallurgie avec support de l'écriture professionnelle comme fondement de la formation à la professionnalisation.  
 

Accompagnement individualisé :

Responsables d'entreprises, de site, de service

Accompagnement de conseillères de Centres bilans de compétences Habilités FONGECIF
 
Accompagnement de responsables ressources humaines à l'ingénierie du travail et des compétences 
 
Accompagnement de responsables de formation et de formateurs à l'ingénierie de la formation et l'ingénierie de l'alternance
 
 
Thématiques de conférences et sessions spécifiques 
 
Le sens du travail et la formation tout au long de la vie
 
La validation des acquis : de l'écrit de l'expérience au travail de l'écriture.
 
Alternance , expérience et complexité
 
Distinguer capacités et compétences pour mieux les relier sans les confondre
 
Le sens du travail comme fondement du développement durable et de la
responsabilité sociale des entreprises.
 

 
 
 
Notre identité professionnelle
 
 
 
« L'emploi peut étoffer le travail mais il peut aussi l'étouffer» Morin Edgar
 
Diplômé de l'enseignement supérieur en sciences de gestion et sciences humaines, nous sommes engagés par ailleurs dans plusieurs dispositifs de formations des sciences de l'ingénierie. A partir de nos expériences de consultant, d'accompagnateur et de formateur, nous développons avec notre équipe un travail d'écriture et de confrontation de nos pratiques afin de légitimer nos méthodes d'accompagnements et de formation.  Partir de l'expérience pour l'enrichir, c'est valoriser le travail et ses valeurs ainsi que les capacités de chacun qui fondent le potentiel des Ressources Humaines de nos entreprises et de nos territoires.  
 
Contacts :

Gillier Jean-Philippe

SARL ALTHERFORMATION
 
06 26 32 62 58

altherformation@gmail.com

 Pour information : Publication Octobre 2016
Auteur : Gillier Jean-Philippe
L'oeuvre du travail : contribution à une science nouvelle du travail
L'Harmattan